Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ- компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

1) кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;

2) кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;

3) кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;

4) кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;

5) кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.